Дамское белье, купальники, трикотаж из Европы.
Стать консультантом можете и Вы!
• главная		• о компании	• маркетинг-план

Маркетинг-план

Основная цель маркетинг -плана  – объяснить, как строится бизнес в компании «Дайна», как рассчитывать денежные вознаграждения дистрибьюторов, как достичь более высоких позиций на карьерной лестнице.
Независимо от того, когда вы пришли в компанию, Вы всегда можете достичь финансового успеха и стать лидером.
 

Добро пожаловать в мир качества, красоты и успеха!
 

Заключив договор, Вы стали дистрибьютором компании "Дайна". Вы имеете каталоги красивого белья, пакет необходимых документов. Если Вы решили серьёзно строить свой бизнес и зарабатывать хорошие, стабильные деньги - вот Ваш план успеха:
 

 
Сделав первую покупку не менее, чем на 20 у. е. (по ценам каталога)уже на эту покупку Вам предоставляется скидка 20 %. Это Ваша личная закупка, которая делается однажды и единовременно. Все остальные объемы выполняются  Вами вместе с Вашей группой по накопительной системе за последние 4 месяца. Достигнутая  однажды скидка не теряется. Ни при каких условиях Вы не упадете на нижний уровень. Вы либо топчитесь на месте, либо поднимаетесь выше. Обязательных закупок НЕТ. Однако, в течение 6 месяцев необходимо сделать одну закупку на любую сумму. В противном случае договор расторгается, а Ваша группа  переходит к вышестоящему спонсору без возврата.
 

 Что означает накопительный маркетинг за последние 4 месяца?
Пример:  Вы сделали свою первую закупку в СЕНТЯБРЕ. Далее Ваши результаты и результаты Вашей группы будут накапливаться за 4 месяца: СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ. Если за этот период Вы не успели выйти на очередной уровень, то у Вас уходят объемы СЕНТЯБРЯ и присоединяются объемы ЯНВАРЯ (т.е. опять 4 месяца). И так далее, а за 4 месяца можно добиться очень больших результатов. У Вас никогда не будет ноль. У Вас всегда есть объемы. Можно все просчитать и планомерно выстроить свою работу.

Пример:
 Групповые объемы продаж  УСЛОВНО :     
                           

Для перехода на следующий уровень и скидку не выполнен объем 500 у.е. Объем  СЕНТЯБРЯ снимается. 
 

С первого ФЕВРАЛЯ  Вы дистрибьютор 2  степени  и скидка на стоимость товара  25%.
Дальше вычитается объем ОКТЯБРЯ и присоединяется объем ФЕВРАЛЯ и т.д. 

Все объемы продаж с любой  глубины суммируются. При переходе с одного уровня на другой надо не забывать о выполнении условий  по развитию структуры. Не будет 2-х дистрибьюторов 1 степени - не перейдете на скидку 30 %, не будет 2-х дистр. 2 степени - не будет 35 %. Данная система стимулирует  построение структуры, обучение и  появление новых лидеров. 

Развивая дистрибьюторскую сеть, мы  имеем дополнительные вознаграждения от фирмы за работу структуры (кроме % скидок на стоимость товара). Эти вознаграждения начисляются как разница в процентах между Вашей скидкой и скидкой Ваших дистрибьюторов 1-ой линии, умноженной на их групповой объем.

Покупка товара и расчет вознаграждения  осуществляются  по  единому курсу   1 у.е.= 24,9 руб. 

Пример расчета вознаграждений:                     

Вы - скидка  30%   Г.О. = 4800 у.е.       
Дистрибьютор  В - скидка  20%    Г.О.=2300у.е
Дистрибьютор  С - скидка  25%    Г.О.=1500у.е  
Дистрибьютор  Д - скидка  30%    Г.О.=2300у.е  

1. Дистрибьютор В в текущем месяце вместе со своей группой выполнил объем 1000 у.е.
    Ваша з/п = (30%-20%) х  1000 у.е.= 100 у.е.   (з.п.- заработная плата).
2. Дистрибьютор С -   ГО - 1500 у.е.
    Ваша з/п = ( 30%-25%) х 1500 у.е. = 75 у.е.
3. Дистрибьютор Д -   ГО - 2300 у.е.
    Ваша з/п = ( 30%-30%) х 2300 у.е. = 0 у.е.

Таким образом Ваше вознаграждение составит 175 у.е. в месяц при скидке 30 %, а ГО = 4800 у.е. (1000у.е.+ 1500 у.е. + 2300 у.е) + Ваш ЛО (если он есть).

Несмотря на то, что маркетинг-план  накопительный, расчеты с дистрибьюторами за работу структуры производятся ежемесячно по выполненным результатам . 

Когда Вы и Ваши дистрибьюторы достигают высшей степени, т.е. достигаете скидки 40% (директор), то начинает действовать бонусная система – директорский маркетинг-план, согласно которого  Вам начисляется бонус от 2,5 до 0,7 %  от объемов  Ваших директорских групп всех уровней.
 

ДИРЕКТОРСКИЕ  СТАТУСЫ 

СИСТЕМА  ПООЩРЕНИЙ (премий) 

К здоровью и долголетию с Центром Технологии Омоложения